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首都經(jīng)濟貿(mào)易大學在職研究生 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學在職研究生聯(lián)系電話

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學高級研修班人力資源管理招生簡章

  • 所屬專業(yè):人力資源管理
  • 授課方式:周末班
  • 學費:20000
  • 學制:2年
  • 招生狀態(tài):正在招生
  • 上課地點:北京市

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學在職研究生勞動經(jīng)濟學院是由原勞動經(jīng)濟系和人口經(jīng)濟研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議,于1954年創(chuàng)立的中央勞動干部學校,1984年以前勞動經(jīng)濟系是為全國惟一勞動經(jīng)濟學科點。該系是我國最早建立勞動經(jīng)濟專業(yè)(1955年),人事管理專業(yè)(1984年),第一批建立人力資源管理專業(yè)(1993),勞動與社會保障專業(yè)(1998年)也是最早(1981年)獲得勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士學位授予權的單位,2000年獲得了“勞動經(jīng)濟”專業(yè)博士學位授予權,2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經(jīng)濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經(jīng)濟系作為最早設立勞動經(jīng)濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位,1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構?,F(xiàn)在,我國國內勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)


人力資源管理在職研究生【首經(jīng)貿(mào)優(yōu)勢】

◆ 一流學府、專業(yè)平臺首都經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)建于1956年,是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學。建校60年來,學校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科,以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢,各學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。全國財經(jīng)類院校排名第7。


◆ 優(yōu)勢專業(yè)、全國領先 現(xiàn)在,我國國內勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)


◆ 核心師資、權威課程 享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源,課程更加注重實踐,通過案例講解,更加切合實踐工作的需求。課程設置主要分為國考核心課程、人力資源6大模塊、拓展課程3方面,課程設置更加系統(tǒng)權威,滿足HR工作人員不同層次的需求。


◆ 實戰(zhàn)教學、資源獨享 首都經(jīng)貿(mào)大學高級課程研修班由中心統(tǒng)一負責招生,進行了課程資源的整合,報讀本課程的同時,可以免費選修其他專業(yè)課程。同時首都經(jīng)貿(mào)大學會定期組織相關的實踐拓展活動,方便人脈拓展。


◆ 政策優(yōu)勢、高通過率 首都經(jīng)貿(mào)大學學籍永久保留,保障在職人員不會因為時間問題而錯過申碩機會。學??荚噷儆陬}庫考或者開卷形式,論文答辯統(tǒng)一安排論文指導老師。


在職研究生【課程模塊】


課程設置 內容簡介 授課老師 師資介紹


















西方經(jīng)濟學 需求、供給和均衡價格、消費者的選擇、成本、完全競爭市場、不完全競爭的市場 紀韶 教授,勞動經(jīng)濟研究中心副主任,博士生導師。主要社會兼職:國家社科基金和國家自然科學基金的通訊評審專家,中國博士后基金會評審專家,北京大學人才研究中心兼職教授等。
國際經(jīng)濟學 區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè) 關稅、雙重關稅、補貼、傾銷 反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策 外匯、匯率、儲備、債務和風險 羅鵬/王佃凱 副教授,碩士生導師
貨幣銀行學 信用與金融市場、金融工具 金融中介與金融機構、利息與利率 商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造 貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮 中央銀行與貨幣政策 國際貨幣與國際金融體系 國際收支與經(jīng)濟均衡 馮瑞和 副教授、士研究生導師
財政學 財政支出、財政收入和稅收 稅收的經(jīng)濟效應、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度 國債、地方性債務、國家預算 財政政策、 李紅霞 教授,經(jīng)濟學博士,碩士生導師,財政稅務學院黨總支書記,北京市教學名師,中國財政學會理事,北京市財政學會理事,北京市預算學會副會長,曾獲“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”稱號。
社會主義經(jīng)濟理論 社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革 國有企業(yè)治理結構的創(chuàng)新 分配制度、經(jīng)濟結構調整 對外經(jīng)濟關系、政府調節(jié) 谷軍 副教授,碩士研究生導師






















人力資源管理與領導藝術 人力資源管理的基礎理論 職位分析與勝任素質模型 人力資源規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 培訓績效薪酬員工關系 朱勇國 副教授、碩士生導師。首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院人力資源管理系主任,國際人力資源管理協(xié)會副會長;中國人力資源開發(fā)研究會理事;中國人才研究會理事;國家人力資源社會保障部人事考試中心人力資源管理專業(yè)組組長
員工招聘與配置 人力資源管理與招聘和甄選 招聘前的準備工作、制定招聘計劃 內部招聘和外部招聘(獵頭、校園、網(wǎng)絡、海外等) 外部甄選、面試、背景調查與體檢 錄用與招聘評價等內容 趙耀 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人事處副處長勞動經(jīng)濟學院教學副院長科研副院長黨總支書記,中國人力資源開發(fā)研究會學術委員會委員中國人力資源開發(fā)研究會理事中國人力資源開發(fā)研究會教學研究分會副秘書長常務理事。
培訓與開發(fā)

培訓需求評估、

培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、

培訓效果評估。


吳江 副教授,碩士生導師。擔任“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師,主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓課程。
績效管理 績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升 劉雄 教授,中國社會發(fā)展與社會保障學會常務理事、副秘書長;中國人力資源開發(fā)研究會理事中國勞動學會理事;北京市社會學學會理事;北京市高級職稱評審專家組成員。
薪酬管理與薪酬設計方案

職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵

員工福利管理、特殊員工群體薪酬管理

薪酬預算、控制與溝通


徐斌 教授、碩士生導師。中國政府與國際勞工組織人力資源項目專家,北京大學企業(yè)家特訓班、清華大學總裁班特聘培訓師,同時為多家國內外企業(yè)人力資源管理咨詢顧問。發(fā)表多篇學術論文。
勞動關系學 勞動關系的當事人 勞動關系運行法律規(guī)范 集體談判和集體合同 企業(yè)規(guī)章制度 勞動關系矛盾處理(勞動爭議、沖突、社會安全) 馮喜良 教授,碩士生導師。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長,教育部留學回國人員科研啟動基金評審專家;中國社會學會勞動社會學分會副會長;中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事;中國人力資源管理教育研究會理事。


























社會保險學 社會保險概述 社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展 社會保險的制度效應 社會保險管理、社會保險基金 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 呂學靜 留日經(jīng)濟學博士,教授,博士生導師,現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學社會保障研究中心主任,北京市重點建設學科——社會保障學科帶頭人。兼任國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會成員、中國社會保障30人論壇成員、教育部人文社會科學研究項目評審委員會評審專家、北京市高級職稱評審委員會委員評審專家等。
組織行為學(人事心理學) 探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響,以便應用這些知識來改善組織的有效性。 唐軍 副教授、碩士生導師。擔任“企業(yè)人力資源管理師”國家職業(yè)資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師,主講《組織發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃》等專業(yè)培訓課程。
勞動法 勞動者的主要權利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。 陶文忠 現(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授,勞動關系研究中心主任。兼任中國殘疾人研究會理事、中國法學會社會法分會理事、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會常務理事、中國社會學會勞動關系專業(yè)委員會常務理事。被稱為勞動關系學術界“四大才子“之一。
人力資源統(tǒng)計 人力資源投資統(tǒng)計、人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計 人力資源投資效益統(tǒng)計、人力資源供求統(tǒng)計 王靜 教授,北京市優(yōu)秀青年骨干教師,國家人事部、國家統(tǒng)計局專業(yè)職稱資格考試專家組成員。
勞動經(jīng)濟學 勞動力市場的組織、運行和結果,現(xiàn)實和潛在的勞動力市場參與者的決策,與就業(yè)和勞動報酬有關的公共政策 楊河清 原首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授、博士生導師。國家重點學科和北京市重點學科負責人、北京市市屬市管高校學術創(chuàng)新團隊帶頭人
國際人力資源管理 國際人力資源管理的背景 國際人員配置、國際薪酬 歸國與職業(yè)生涯問題、國際勞資關系 東道國背景下的國際人力資源管理 劉麗玲 副教授,碩士生導師。

注:每年按首都經(jīng)濟貿(mào)易大學最新"研究生培養(yǎng)方案"及趨勢調整設置。


【培養(yǎng)方式】

1、學制兩年,利用周末及公眾節(jié)假日上課;

2、北京周末班:利用周六或者周日上課;

3、全國假期班:公眾假期面授結合遠程學習。


【入學條件】

1、遵紀守法、品行端正的在職人員;

2、大學???含)及以上學歷。


【報名手續(xù)】

1、填寫在職人員研究生課程班報名登記表;

2、交本人身份證復印件、學歷證書和學位證書復印件各2份;

3、交1寸、2寸免冠照片各2張;

4、報名費200元,學費20000元(兩年);

5、經(jīng)資格審查通過后,建立學生學籍檔案。


【證書授予】

按照國務院學位委員會(1998)54號文件及首都經(jīng)貿(mào)大學《關于在職人員以研究生同等學力申請碩士學位工作實施細則》的有關規(guī)定:通過五月份同等學力申碩,可獲得勞動經(jīng)濟學專業(yè)經(jīng)濟學碩士學位

1)獲得學士學位滿三年。

2)修完所有課程并通過校內考試,成績全部合格,獲得《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學高級研修班結業(yè)證書》。

3)通過國家5月份的同等學力人員申請碩士學位全國統(tǒng)一考試(英語和經(jīng)濟學學綜合兩門考試),累計通過即可。

4)公開發(fā)表一篇與人力資源學專業(yè)相關的論文,發(fā)表在國家承認的正規(guī)刊號的刊或雜志均可,不要求級別或者專業(yè)期刊。

滿足以上條件的學員,可參與研究生院資格審查,取得撰寫學位論文的資格。學院安排老師指導學生完成論文寫作,通過答辯后即可獲得經(jīng)濟學碩士學位。

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